Las normas que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia establecen la responsabilidad de los empleadores en capacitar a sus trabajadores en actividades de prevencion y promocion evitando accidentes y enfermedades laborales basado en el bienestar fisico mental y social de cada trabajador.
Estas capacitaciones deben ser en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo a los empleadores y trabajadores reconocer los riesgos que pudieran presentarse en su zona de trabajo.
DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015
Capacitación del SG-SST para los trabajadores En lo que respecta al interrogante en cuestión, el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015 establece que los empleadores o contratantes tienen la obligación de desarrollar un programa de capacitación por medio del cual se les proporcione a los trabajadores el conocimiento para identificar y controlar los riesgos que puedan presentare en los sitios de trabajo. Este programa de capacitación debe ser practicado en todos los niveles de la empresa, lo cual incluye a los trabajadores dependientes e independientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión.Seguridad y Salud en el Trabajo
Orden y Limpieza
Riesgos Eléctricos
Ergonomía
Respuesta a Emergencias
Estrés Laboral
La mayoría de accidentes fatales así como incapacitantes están vinculados a un acto del trabajador al usar inadecuadamente una máquina o al mal funcionamiento de la misma debido a su falta de conocimiento de su funcionamiento.
Por ello, el deber de realizar capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores implica adicionalmente, la determinación correcta de las competencias para cada puesto de trabajo, así como las actividades y tareas que comprende la prestación de servicios.
Nuestros precios NO son estándar para todas las empresas, por que sabemos que no hay dos empresas iguales, es por esto que para Realizar una cotización del SG SST tenemos en cuenta cuales son las características de tu organización y con base a esto hacemos una propuesta personalizada para para cumplir con los requisitos legales y de esta manera lograr que si el Sistema de gestión es revisado por clientes, Ministerio de trabajo, ARL o cualquier otra entidad se logre tener una calificación satisfactoria.
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