Asesoría y Consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo

- Implementación
- Diseño
- Mantenimiento
- Mejora Continua

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SEGÚN LEY 1562 de 2012 del Ministerio de la Salud y proteccion social - y decreto 1072 del 2015 del ministerio de trabajo

Nuestro servicio de Asesoría y Consultoría en Seguridad y Salud en nel Trabajo está especialmente diseñado para adecuarse a las características y necesidades de cada cliente, combinando uno o más de nuestros servicios para la satisfactoria implementación y certificación en cumplimiento de la normativa legal, así como para el mantenimiento y mejora de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Diagnostico y Evaluación.

Asesoría Supervisor y/o Comité SST.

Revisión y Actualización del Sistema de Gestión SST.

Elaboración documentación Sistema de Gestión SST.

Auditorías Internas y Externas al Sistema de Gestión SST.

Elaboración de Planes de Emergencia.

Elaboración de Matriz de Riesgos.

Monitoreo de Agentes Ocupacionales (Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales)

Pasos para implementar un SG-SST eficientemente

Nos ponemos en contacto según su requerimiento.

Se fija fecha para una evaluación inicial.

Elaboramos Informe de la evaluacion inicial.

Elaboramos la Documentación y fijamos el cronograma de actividades.

Entregamos la documentación nesesaria para dar cumpolimiento a la normatividad evitando sanciones.

Importancia del Sistema de Gestión de SST

Para un buen desempeño empresarial es fundamental promover iniciativas que implementen estrategias y planes de Seguridad y Salud en el Trabajo; pues éstas tienen la obligación legal y ética de incorporar políticas con la finalidad de asegurar tanto el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, como también el éxito de su propia organización.

¿Qué pasa si no implemento el SG-SST?

De acuerdo con la actual normatividad colombiana en materia de riesgos laborales y salud en el trabajo las empresas que no implementen el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) podrán ser sancionadas hasta por 500 salarios mínimos y en caso de no cumplimiento el ministerio de trabajo puede cerrar la empresa por 120 días o hacer un cierre definitivo.

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